Har industrin råd att välja bort kompetens?
När industrin ställer om i snabb takt mot nettonoll blir tillgången till rätt kompetens avgörande. För Accenture är mångfald och jämställdhet inte en värderingsfråga, utan en affärskritisk faktor för innovation och konkurrenskraft i tillverkningsindustrin.
I en tid då betydelsen av mångfald och jämställdhet allt oftare ifrågasätts valde Patrik Nylander, vd för Accenture Sverige, att ta tydlig ställning i ett uppmärksammat inlägg på LinkedIn. För honom är kopplingen tydlig. Tar vi inte tillvara hela samhällets kompetens riskerar industrin att tappa både innovationskraft och konkurrenskraft. Det är också en central fråga för Net Zero Industry, vars mission är att stärka en konkurrenskraftig och resilient tillverkningsindustri med nettonollutsläpp. Som global aktör med stark närvaro inom industrin ser Accenture dagligen hur breddade perspektiv kan påskynda omställningen – från strategi till konkret genomförande i värdekedjor och produktion.
Vi ställde några frågor till Patrik Nylander om varför mångfald och jämställdhet är avgörande för industrins framtid.
Varför ser du att mångfald och jämställdhet kritiskt för industrin?
Mångfald och inkludering är avgörande för att driva den innovation som krävs för att Sverige ska fortsätta vara konkurrenskraftigt som industrination. Det handlar om att fullt ut ta tillvara på den samlade kompetens, erfarenhet och kreativitet som finns i samhället.
När fler perspektiv får utrymme stärks både innovationsförmågan och kvaliteten i de lösningar vi utvecklar.
Du gick ut med ett uppmärksammat inlägg på Linkedin – varför?
Jag kände ett behov av att tydligt markera att vi på Accenture står fast vid vår ambition att erbjuda en arbetsplats fri från fördomar. Vi vill fortsätta bygga en kultur där alla medarbetare känner tillhörighet, respekt och har rätt förutsättningar att prestera på topp.
Som meritokratisk organisation strävar vi efter att ge alla lika möjligheter att utvecklas och bidra, baserat på kompetens och prestation.
Vilken respons fick du och ni som bolag?
Responsen har varit genomgående positiv, både från kunder och medarbetare. Det bekräftar att frågan är viktig och att tydligt ledarskap i dessa frågor uppskattas.
Accenture är ett globalt bolag – vad ser du för utmaningar, men även möjligheter inom industrins arbete med mångfald och jämställdhet?
En av de största utmaningarna är att normen ofta sätts av majoriteten, vilket gör att omedvetna fördomar lätt får styra – även när intentionerna är goda. Ingen är helt fri från bias, och just därför krävs ett aktivt och långsiktigt arbete.
Samtidigt finns en enorm möjlighet. När fler perspektiv inkluderas stärks både innovationskraften och konkurrenskraften. För Sverige som helhet är detta en avgörande fråga för framtidens industri.
Vad skulle du ha för medskick till industrin – varför ska de prioritera mångfald och jämställdhet?
För att framtidens konkurrenskraft avgörs av vilka perspektiv vi väljer att inkludera idag.
Våga utmana den traditionella bilden av vem som kan arbeta med teknik och AI – och skapa förutsättningar för fler att bidra. Mångfald och jämställdhet är inte ett sidospår, utan en affärskritisk investering.
Vill du fördjupa dig i frågan? Den 30 april bjuder Net Zero Industry in till ett lunchseminarium där mångfald, kompetens och konkurrenskraft i omställningen mot nettonoll står i fokus. Medverkar gör bland andra Jämställdhetsminister Nina Larsson tillsammans med ledande röster från näringsliv och industri.