Mångfald lyfts som avgörande för industrins konkurrenskraft

Jämställdhet och mångfald är inte sidofrågor, utan centrala för industrins omställning till nettonoll. Det var ett av huvudbudskapen när Net Zero Industry samlade politik och näringsliv till ett seminarium om kompetens, innovation och konkurrenskraft.

Hur säkrar vi kompetensförsörjningen i en tid av snabb industriell omställning? Och vilken roll spelar jämställdhet och mångfald för att stärka innovationsförmåga och konkurrenskraft?

Det var frågor i fokus när Net Zero Industry arrangerade ett lunchseminarium där företrädare från politik och näringsliv möttes för att diskutera industrins framtid.

– Jämställdhet är bra business och något jag arbetar för varje dag. I en tid präglad av geopolitisk osäkerhet, klimatutmaningar och ett allt mer intensivt innovationsrace i Europa är det viktigt att vi tar tillvara hela den kompetens som finns, sa Nina Larsson, jämställdhetsminister.

Under samtalet lyftes kopplingen mellan breddad rekrytering och ökad innovationsförmåga.  Samt att det råder stor brist på ingenjörer och att fler, både killar och tjejer behöver läsa STEM-ämnen (Science, Technology, Engineering och Mathematics).

– Vi behöver fler som väljer STEM – det är avgörande för vår innovationsförmåga och för att klara den gröna och digitala omställningen. När fler perspektiv får ta plats stärks både kreativiteten och konkurrenskraften, sa Pia Sandvik, vd på Teknikföretagen.

Flera talare betonade att frågan om mångfald inte längre kan hanteras vid sidan av kärnverksamheten, utan måste integreras i företagens strategiska arbete.

– Vi har lyckats tack vare att vi under många år satt tydliga mål och arbetat strategiskt, både i ledningsgruppen och i hela organisationen. Våra interna nätverk – ledarnätverket Glow för kvinnor samt vår inkluderings- och mångfaldsstyrelse – hjälper oss att hålla fokus och stötta ledningen i arbetet. För oss handlar det om rättvisa, men också om konkurrenskraft. Genom att bredda vår talangpool och ta tillvara olika perspektiv och bakgrunder stärker vi vår innovationskraft och kapacitet, säger Gunnar Wik, vd för Siemens Energy.

Seminariet pekade på ett tydligt skifte: från att se jämställdhet och mångfald som en HR-fråga, till att förstå det som en strategisk fråga för innovation, resiliens och långsiktig konkurrenskraft.

Net Zero Industry arbetar med att stärka förutsättningarna för industrins omställning till nettonoll och där är kompetensförsörjning en av de centrala pusselbitarna.

Kunde du inte vara på plats? Har kan du se seminariet i efterhand: